Lowongan Kerja PT Virama Karya (Persero)

Profil PT Virama Karya (Persero)

PT Virama Karya (Persero) adalah sebuah perusahaan konstruksi yang berbasis di Indonesia. Virama Karya didirikan pada tahun 1961 dan beroperasi sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di bawah Kementerian BUMN Republik Indonesia.

Sebagai perusahaan konstruksi, Virama Karya fokus pada pembangunan infrastruktur di Indonesia. Mereka terlibat dalam berbagai proyek konstruksi, termasuk pembangunan jalan, jembatan, gedung-gedung, pelabuhan, bendungan, irigasi, dan proyek-proyek lainnya. Perusahaan ini memiliki keahlian yang luas dalam perencanaan, desain, dan pelaksanaan proyek-proyek konstruksi yang kompleks.

Virama Karya juga memiliki kemampuan dalam manajemen proyek, pengawasan, dan konsultansi teknik. Mereka telah melaksanakan proyek-proyek skala besar baik di sektor publik maupun swasta, berkontribusi pada pembangunan infrastruktur yang penting untuk pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.

Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kualitas terbaik dalam setiap proyek yang mereka kerjakan. Virama Karya menerapkan standar tinggi dalam hal keamanan, keandalan, dan keberlanjutan dalam pelaksanaan proyek-proyeknya. Mereka juga terus mengadopsi teknologi terbaru dan inovasi dalam industri konstruksi.

Selain fokus pada kegiatan konstruksi, Virama Karya juga berkontribusi dalam pembangunan berkelanjutan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini terlibat dalam program-program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang mencakup aspek pendidikan, lingkungan, kesehatan, dan pemberdayaan masyarakat.

Secara keseluruhan, PT Virama Karya (Persero) adalah perusahaan konstruksi yang berperan penting dalam pembangunan infrastruktur di Indonesia. Melalui pengalaman, keahlian, dan komitmen terhadap kualitas dan tanggung jawab sosial, Virama Karya terus berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan dan pertumbuhan ekonomi negara.

Berapa Gaji Karyawan PT Virama Karya (Persero)?

Besaran gaji PT Virama Karya (Persero) tergantung beberapa faktor, umumnya untuk level team member (bagian produksi) itu UMK setempat, sedangkan untuk level staf ke atas tergantung pada saat nego gaji.

Selain mendapatkan gaji pokok, beberapa jabatan akan mendapatkan tunjangan, insentif, dan bonus serta over time (lembur) jika ada.